人才梯隊建設是企業(yè)發(fā)展的奠基石。近年來(lái)，安裝公司將強化人才梯隊建設作為長(cháng)遠發(fā)展的基礎工程，始終堅持“培育一批、優(yōu)選一批、錘煉一批、托舉一批”的人才梯隊建設原則，為安裝公司的持續發(fā)展加油蓄能。

 精準滴灌：讓術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻

 堅持源頭規劃與跟蹤管理相結合。2021年，安裝公司啟動(dòng)了“青年職工三年培養”計劃，制定出了班子引領(lǐng)，根據需要定崗；科長(cháng)、工長(cháng)帶領(lǐng)，手把手指導；個(gè)人立足崗位，明確目標任務(wù)的青年職工培養模式，做到了系統思考、長(cháng)遠規劃，統籌推進(jìn)人才梯隊建設。

 2022年，安裝公司開(kāi)展了“交流面對面，匯智促發(fā)展”研討座談會(huì )，經(jīng)理、黨支部書(shū)記與全體職工逐一談話(huà)，其中重點(diǎn)同青年職工進(jìn)行了交流，青年職工們結合自身崗位實(shí)際暢談了工作體會(huì )和學(xué)習收獲。此次活動(dòng)對跟蹤了解職工思想動(dòng)態(tài),有效引導青工成長(cháng)成才具有重要作用。同時(shí)，全體青年職工在回顧前期制定的工作目標及學(xué)習進(jìn)度的基礎上，認真填寫(xiě)了《青年職工三年學(xué)習計劃跟蹤表》。青年職工們通過(guò)記錄一年的學(xué)習成果和工作感悟，及時(shí)調整了后期的工作目標及學(xué)習計劃。此外，黨支部以“請黨放心，保持黨員純潔性”“青年大學(xué)習”“我們正青春 奮斗正當時(shí)”等活動(dòng)為抓手，進(jìn)一步引導每一位黨員、團員既了解了自身存在的不足，又明確了今后的工作目標與方向，使青年職工腳下有路徑。

 擂鼓亮劍：讓能者有舞臺

 堅持理論補給與實(shí)踐鍛煉相結合。安裝公司結合青年職工崗位需求，扎實(shí)開(kāi)展了集中學(xué)習、專(zhuān)業(yè)培訓、技能比武等系列活動(dòng)，充分調動(dòng)和激發(fā)了青年職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。

 2022年安裝公司組織開(kāi)展了青年職工技能比武大賽，此次大賽區別于2021年針對電工、焊工的單一工種考核，以團隊協(xié)同作業(yè)的形式進(jìn)行。由兩個(gè)項目部“沙場(chǎng)點(diǎn)兵”，各自挑選由15人組成的參賽隊進(jìn)行比拼，施工內容涉及內業(yè)、外業(yè)兩個(gè)方面，從安全、技術(shù)交底、施工工序、現場(chǎng)施工管理等多維度考核。此次技能比武大賽，旨在引導青年職工在奮進(jìn)中挑起大梁、在實(shí)戰中補齊短板，使青年職工崗位有作為，為進(jìn)一步提升施工生產(chǎn)管理水平奠定了堅實(shí)的基礎。此外，安裝公司立足青年職工安全生產(chǎn)技能提升需求，扎實(shí)開(kāi)展了“一起說(shuō)安全”系列活動(dòng)，不僅以視頻的方式記錄了施工現場(chǎng)及科室職工開(kāi)展安全施工現場(chǎng)實(shí)操演練、學(xué)習安全生產(chǎn)知識、觀(guān)看典型安全事故案例等，還組織青年職工開(kāi)展了安全生產(chǎn)“大家談”活動(dòng)，進(jìn)一步提高了全員的安全意識。

 琢玉成器：讓想干事者有機會(huì )

 堅持實(shí)干導向與選用風(fēng)向相結合。近年來(lái)，安裝公司通過(guò)壓擔子、搭梯子、建臺子等方式，對實(shí)干、苦干、能干的青年職工進(jìn)行了遞進(jìn)式培養與歷練，形成了人才梯隊建設的正向效應和正向循環(huán)。

 “宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍?！卑惭b公司始終將施工一線(xiàn)作為青年人才的“練兵場(chǎng)”和“升級地”。在2022年太忻一體化經(jīng)濟區照明施工中，為進(jìn)一步強化人才梯隊建設, 安裝公司在安排施工經(jīng)驗豐富的副經(jīng)理帶頭抓協(xié)調、全面抓落實(shí)的同時(shí)，分別抽調以?xún)擅贻p工長(cháng)為隊長(cháng)的兩組精兵強將駐扎施工一線(xiàn)，讓這支平均年齡為28歲的年輕隊伍承擔起了重點(diǎn)工程建設重任。這支年輕隊伍在工作中相互學(xué)習，在實(shí)干中擔當作為，面對棘手的急難險重問(wèn)題，他們第一時(shí)間碰頭商議、協(xié)調解決，真正做到了讓每一位青年職工思想活起來(lái)、行動(dòng)實(shí)起來(lái)，營(yíng)造了“比學(xué)趕超、奮勇?tīng)幭取钡臐夂穹諊?，使青年職工成長(cháng)有階梯。施工中，這支年輕隊伍變外在“壓力”為內生“動(dòng)力”，緊盯目標任務(wù)、強化工作舉措、破解施工難點(diǎn)，圓滿(mǎn)完成了工程建設任務(wù)。

 目前，安裝公司人才梯隊建設已初具規模，涌現出了工長(cháng)以楊宇、郄云英、梁毅偉為代表，青年骨干以郝瑞、閻澤偉、喬磊磊等為代表的一大批90后青年人才。安裝公司將繼續通過(guò)階段性考核練兵，及時(shí)掌握練兵成效，讓能力突出者脫穎而出，對能力欠佳者特別關(guān)注，引導他們在實(shí)踐中增長(cháng)才干、提升能力，以實(shí)際行動(dòng)加強人才梯隊建設，推動(dòng)公司不斷發(fā)展。